Сегодня люди, которые имеют желание достигнуть определенных высот, должны очень быстро обучаться. Вдобавок нынешнему специалисту хорошо бы разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нерационально. Продуктивным выходом будут различные семинары и тренинги, обучение руководителей.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Недостатком подобной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их применения. А для благополучного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет фактически для всех: руководителей, предпринимателей и рядовых работников. Целью такого образования является получение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах положительно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему свежие силы и перспективы для следующей плодотворной работы.
